Якщо ви - компанія, яка активно наймає нових співробітників на постійній основі, то, ймовірно, ви вже чули про послуги рекрутингових агенцій. Вони знаходять релевантних кандидатів для своїх клієнтів у певних сферах та галузях. Наприклад, ми можемо розглянути рекрутингові IT агенції (https://evotalents.com/uk). Їх особливість полягає в тому, що такі кадрові агентства допомагають у пошуку лише технічних спеціалістів для, здебільшого, IT компаній.
Отже, взаємодія з рекрутинговою агенцією полягає в тому, що ви, як замовник послуг, делегує всі (або частину) завдання компанії-партнеру. А вони у свою чергу роблять наступні кроки у своїй роботі:
- Шукають релевантних кандидатів за вашим запитом;
- Спілкуються з ними, розповідають про вашу компанію та вакансію;
- За необхідності проводять технічні співбесіди, і тільки потім представляють найбільш влучних кандидатів вам;
- Підтримують усю комунікацію між вами та обраними кандидатами на всіх етапах найму: інформують кандидатів щодо ваших рішень, наступних інтервʼю, допомагають підтримувати ваш hr-імідж.
Конкуренція серед рекрутингових агенств
За останні роки конкуренція серед рекрутингових агенцій набула ще більше сенсу. Не зважаючи на те, що у вищих навчальних закладах й досі немає спеціальності “рекрутер”, неймовірна кількість онлайн-курсів допомагають новим людям долучатися до професії дуже швидко.
Тож велика кількість рекрутингових агенцій дозволяє клієнтам обирати тільки найкращих. Однак це дуже субʼєктивний момент. Хтось шукає кандову агенцію, яка вирізняється з поміж інших швидкістю найму, хтось звертає увагу на якість. Для когось велику роль відіграє факт того, що агенція вже має попередній вдалий досвід у закритті такої ж самої вакансії. Факторів, які впливають на це, неймовірно багато. Але саме вони й дозволяють усім рекрутинговим компаніям працювати, знаходити нових клієнтів і не закриватися за відсутністю нових вакансій в роботі.
Перспективи розвитку it сектору
Потреба у послугах кадрових агенцій зростає з кожним днем. IT-сфера постійно розвивається, кількість робочих місць росте, а отже і потреба у нових обличчях також.
Поговоримо детальніше:
- Зростання попиту на IT-персонал. Індустрія продовжує демонструвати стабільний ріст, і, відповідно, зростає потреба в кваліфікованих IT-професіоналах. Рекрутери повинні виявляти нові та інноваційні способи привернення та утримання талановитих фахівців.
- Рост важливості спеціалізованих навичок. За розвитку технологій зростає значущість спеціалізованих навичок. Рекрутери повинні бути здатні ідентифікувати та оцінювати конкретні технічні навички кандидатів для відповідності потребам компаній.
- Зростання використання штучного інтелекту в рекрутингу. Використання інструментів штучного інтелекту, таких як машинне навчання та аналітика даних, дозволяє рекрутерам ефективніше аналізувати ринок праці, швидше ідентифікувати потенційних кандидатів та оптимізувати весь процес найму.
- Збільшення значення hr-брендингу. У конкурентному середовищі забезпечення привабливого робочого середовища та високоякісних умов праці стає важливим елементом. Рекрутери повинні активно працювати над формуванням та підтримкою емплойер-бренду компаній.
