Работа официантом кажется простой и сложной одновременно. А новичка в этой сфере достаточно легко отличить от специалиста с опытом. Тем не менее официанты могут иметь разный уровень квалификации. А у работодателя на поиск подходящего кандидата на открытую вакансию может уйти достаточно много времени. Услуга подбор официантов – это способ в короткие сроки открыть новое заведение или увеличить количество персонала к наступлению сезона. Используя такую возможность, вы экономите время и силы, которые требуются для поиска подходящего кандидата. 

Почему стоит воспользоваться услугами подбора официантов

Процесс поиска персонала часто бывает трудоемким и может занимать много времени. Специализированное агентство возьмут на себя эту задачу, освобождая собственника заведения от необходимости просматривать большое количество резюме, проводить собеседование и отбирать кандидатов. Их преимуществами являются:

  • наличие собственной базы потенциальных работников. Позволяет быстро найти кандидатов, которые соответствуют индивидуальным требованиям и критериям заказчика;
  • высокий уровень профессионализма в подборе персонала. Позволяет быстро и безошибочно отбирать лучших кандидатов, соответствующих ожиданиям клиента; 
  • низкие затраты на найм персонала и его содержание. Фактически собственник бизнеса будет платить только за отработанный период работы. А нести дополнительные издержки не придется.

Благодаря услугам аутсорсинга вам не придется искать причины для увольнения человека, который оказался менее дисциплинированным или работа которого не соответствует вашим ожиданиям. Если вам потребуется больше сотрудников на период проведения масштабных мероприятий или на летний сезон, не придется искать причины их увольнения или беспокоиться о конфликтах в коллективе.

Каков процесс найма официантов через аутсорсинг

Основной задачей заказчика в таком случае является определение ключевых требований. Это могут быть опыт работы, навыки, знания иностранных языков, внешний вид, а также другие критерии, которые могут быть важными для работы официантом в вашем заведении. При заключении договора с аутсорсинговыми агентством, клиент обсуждает ключевые условия: стоимость услуг, сроки, гарантии и другие важные аспекты. 

Заказчик должен предоставить агентству подробное описание вакансии, включающее требования к кандидатам, график работы, возможные задачи и условия труда. В соответствии с вашими требованиями специалисты подберут кандидатов, используя собственную базу данных, а также активный поиск среди своих контактов и объявлениях. Аутсорсинговая компания предварительно отбирает официантов, оценивая их резюме, опыт и соответствие другим требованиям. 

Таким образом за счет аутсорсинговой компании клиент может сосредоточиться на собственном бизнесе и качестве обслуживания. А агентство берет на себя процесс поиска отбора и управления персоналом.

Источник: sunone.com.ua