Есть множество факторов, которые определяют успешность работы сотрудника в компании. Один из самых важных – хорошие отношения с директором компании или непосредственным начальником. Сейчас и работодатели, и кандидаты могут выбирать, с кем им будет лучше работать, и тут важно вовремя понять, что нормального сотрудничества в любом случае не будет.
Часто люди, рассматривающие вакансии HR или другие должности, думают, что главное – трудоустроиться. Но сам факт приема на работу ничего не значит, если спустя несколько недель и месяцев вы поймете, что:
- не получаете удовольствия от того, чем занимаетесь;
- испытываете неприятные эмоции, думая о необходимости идти на работу;
- перерабатываете, но не получаете достойную зарплату;
- вынуждены терпеть некорректное отношение со стороны руководства;
- не справляетесь с профессиональными обязанностями;
- не можете влиться в коллектив;
- постоянно подстраиваетесь под мнение начальника.
Перечисленных проблем вполне можно избежать, если еще на начальном этапе общения с работодателем осознать, что плодотворного сотрудничества у вас не получится.
Маркеры, по которым можно понять, что наниматель вам не подходит
Не только компания оценивает кандидатов, но и претенденты на ту или иную должность анализируют предложения о трудоустройстве. На сайте https://jobitt.com/ru/job-openings/technical/data-analyst можно увидеть вакансии для представителей ИТ и других сфер, причем каждый работодатель указывает, каким он хочет видеть своего будущего сотрудника. Если после изучения требований вы понимаете, что по большинству пунктов не подходите, не теряйте время на рассмотрение предложения, даже если вас привлекает зарплата и перспективы карьерного роста.
Когда в целом все условия устраивают, и наниматель назначает интервью, подготовьтесь к тому, что нужно будет одновременно демонстрировать свои лучшие качества и анализировать поведение будущего руководителя. Однозначно не стоит давать согласие на трудоустройство, если работодатель:
- не говорит конкретно, сколько вы будете получать;
- отказывается сообщать суть работы;
- не информирует четко об условиях сотрудничества, в частности, не дает сведений о рабочем графике и длительности отпуска;
- занимается сомнительными проектами;
- не обеспечивает официальное оформление на работу (если для вас этот фактор является приоритетным);
- не может дать ответы на элементарные вопросы о работе компании;
- требует слишком много, но не готов платить достойную зарплату.
Не нужно забывать и о личном восприятии руководителя. Если будущий начальник вызывает острую неприязнь, то лучше найти альтернативное предложение, чтобы каждый день не испытывать дискомфорт во время общения с ним.
