Среди различных предприятий в Украине одна из наиболее известных и значимых историй произошла с Броварским алюминиевым заводов. Ранее процветающий, он со временем начал угасать, практически обанкротился и потерпел крах, если бы не Шапран Сергей и его ответственный подход. Он, как новый руководитель поставил перед собой цель возродить процветание столь многообещающего, в былые времена, завода. Стоит отметить, что ему это действительно удалось. Конечно, потребовалось приложить массу усилий, времени и открыть новые возможности, но цель была достигнута, сотни специалистов получили рабочие места и достойную заработную плату.
Эффективные решения
В самом начале все не было так прекрасно, ведь большинство мастеров покинули работу в связи с нестабильными выплатами, ухудшающимися условиями труда и так далее. Все оборудование значительно устарело и не могло производить продукцию согласно современным нормам и стандартам, а знания некоторых людей не позволяли им эффективно обращаться с той или иной техникой. Руководство Сергея Шапрана позволило исправить ситуацию и уже в скором времени:
- была проведена модернизация технологий, что позволило создавать качественный продукт, который в настоящее время пользуется востребованностью не только в Украине, но и за рубежом;
- специалисты, которые покинули работу стали возвращаться, ведь условия значительно изменились в лучшую строну. Кроме того, были привлечены новые мастера, которые также оказали позитивное влияние на атмосферу и эффективность работы;
- для постоянного развития сотрудников и их обучения были организованы различные мероприятия, которые позволили каждому овладеть работой с оборудованием на довольно высоком уровне. Обмен опытом с иностранными коллегами позволяет постоянно повышать эффективность работы и навыки каждого сотрудника;
- в настоящее время открыты специальные курсы, которые позволяют обучить молодых специалистов тонкостям работы на Броварском алюминиевом заводе, ведь он всегда нуждается в прекрасных кадрах. Заключенные договора с ВУЗами даютБроварскому алюминиевому заводу возможность принимать студентов на практику и воспитывать новое поколение мастеров, которые поднимут эффективность работы на новый уровень.
Сергей Шапран на собственном примере смог показать, что добиться можно всего, если подойти к делу ответственно. Особую роль от отводит именно людям, ведь он считает, что человек сам кует свое счастье и именно от стремления людей к лучшему зависит то, какой жизнью они будут жить. Сергей подтолкнул работников Броварского алюминиевого завода к лучшей жизни и они воспользовались этим шансом.
