Трудовое законодательство имеет социальную направленность и призвано обеспечить правовую защиту прав и интересов работника и работодателя. Одной из важных гарантий соблюдения прав субъектов трудового соглашения выступает имущественная ответственность сторон друг перед другом.

Материальная ответственность работников относится к одному из видов юридической ответственности, выражающемуся в обязательстве работников покрыть материальный ущерб, нанесенный по их вине (полностью или в части).

Участниками отношений материальной ответственности выступают работник и работодатель. По сути это обязанность одной стороны (работника) возместить второй стороне (работодателю) ущерб, причиненный по его прямой вине или вследствие неисполнения им своих трудовых обязанностей. Договор о материальной ответственности – непосредственное основание для возникновения таких правовых отношений.

Какими являются основания для привлечения к материальной ответственности работника?

Существует несколько особенных требований для взыскания покрытия ущерба.

  • В первую очередь, это наличие трудовых отношений между работником работодателем, которому был причинен материальный ущерб на момент его причинения.

  • Обязательным основанием является наличие доказанной вины работника в причинении ущерба. Поиск доказательств вины работника в соответствии с 138 КЗоТ возложен на владельца предприятия или уполномоченный им орган. Причем, материальная ответственность применяется независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

  • Определение размеров ответственности. В соответствии со ст. 132 КЗоТ, за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники (исключение – должностные лица), по чьей вине нанесен ущерб, несут материальную ответственность в размере реально нанесенного ущерба, но на сумму не больше своего среднемесячного заработка. В этой связи нередко возникают разногласия между нормами КЗоТа и подписанным между работодателем и работником договором о материальной ответственности, разрешить которые можно лишь в суде.

2

Материальная и дисциплинарная ответственность: в чем отличие?

Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, сопровождающийся наступлением для работника, нарушившего дисциплину труда и не исполняющего свои трудовые обязанности, негативных последствий в виде мер дисциплинарного взыскания. Она отличается от материальной тем, что может применяться лишь в формате замечания, выговора, увольнения (для отдельных специальностей – понижения в должности, например, прокуроров). Все эти виды взысканий носят нематериальный характер.

Подводя итоги отметим, что самое сложное для материально ответственного лица — по результатам произошедшего максимально объективно обосновать размер ущерба (без надбавок и завышений), а также доказать свою невиновность в случае наличия таковой. С точки зрения же работодателя – наиболее сложен процесс получения возмещения и документального оформления инцидента. И той, и другой стороне разобраться в деталях сможет помочь юридическая консультация онлайн. Сегодня такую услугу можно получить удаленно, да и времени она отнимет немного.

Всеукраинский юридический портал Lawyer.ua охватывает сотни специалистов из всех уголков страны – как профессиональных юристов, так и адвокатов. Задав вопрос юристу посредством заполнения специальной формы на страницах сайта, вы получите ожидаемый ответ в самое ближайшее время на ваш электронный ящик. Если хотите вживую уточнить те или иные нюансы у юриста – пообщаться можно в чате. Подходящего вам юриста вы сможете выбрать сами по различным параметрам – стажу, возрасту образованию, рейтингу, эффективности, отзывам клиентов.

Lawyer.ua – и ваша проблема больше не проблема!