З першого травня збільшилася заробітня плата

Згідно із Законом про державний бюджет на 2016 рік, мінімальна зарплата з 1 травня складає 1450 грн.

Виплата заробітної плати нижче встановленого державою мінімального рівня та “у конвертах” є грубим порушенням конституційних норм, що призводить до гальмування соціального розвитку суспільства та позбавляє найманих працівників права на забезпечене майбутнє. А внесеними з 1 січня 2016 року змінами до Податкового кодексу України передбачено значне зниження навантаження на фонд оплати праці.

Крім того, варто нагадати, що при збільшенні розміру мінімальної заробітної плати з 1 травня 2016 року збільшились і фінансові штрафи за порушення трудового законодавства, так як, обчислюються вони в мінімальних зарплатах. До речі, фінансові штрафи накладаються не тільки на юридичних осіб, але й на роботодавців – фізичних осіб-підприємців, а саме:

1) 30 мінімальних зарплат (43 500 грн), встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), (нагадаємо, трудовий договір = наказу),

• оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві,
• виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків.

2) 10 мінімальних зарплат (14 500 грн), встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці).

3) 3 мінімальні зарплати (4 350 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення і тут вже немає прив’язки до кожного працівника, отже, цей штраф в цілому по підприємству за такі види порушень:

• порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,

• виплата їх не в повному обсязі.

4) 1 мінімальна зарплата (1450 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.